なかなか内定がもらえない･･･就職活動の盲点（文系向）

業界を絞ってないから面接通過できないかもというボヤキを掲示板で
見かけたりするのですがなぜ絞らなくてはならないのか？

一番わかりやすいところではその業界に対する熱意が伝わりやすい、
ということだと思います。
商社しか受けてないと言えば他業界が眼中にないくらい入社したいんだと
解釈されるだろうし、企業研究もその業界中心にすることになるので
非常にやりやすくなりそれもまたプラスに働くと思われます。

メリットはそれだけではありません。
同業界の選考はほぼ同じような時期に行われる。
マスコミなんかはずいぶん早い時期に行われるなど・・・。
みんなこれを見落として、自分の首をしめていることが非常に多い。
大本命の業界の選考が早ければいいのですが、問題は遅い場合です。
幸運なことにもし内々定が出てしまった場合、恐らく「○日までなら待てます」
と言ってくれる会社が多いと思います。
ところがもし○日までに大本命の結果が出そうにない。
となると「御社に決めました。就職活動を辞めます。」
と言いつつも水面下で続行することになるでしょう。
もらった内々定をゼロにする勇気はこのご時世では勇気がいることです。
ここでみんな非常に後ろめたい思いを吐き出すべく掲示板に書き込み
しているようです。

という私も当時失敗してしまった一人です。
行ってもいいかなと思える企業に内々定をいただいたものの
本命の選考結果が出るには３ヶ月も待たなくてはならなかったのです。
結局、後ろめたい思いがイヤだったことと、コレも何かのご縁なのかな
ということもあり内々定を出してくれた会社に決めました。

理想を言えば受験の時に”同じ学部”でチャレンジ、実力相応、滑り止め
とレベルを違えて願書を出していたように同業界で大手から中堅まで
幅広く受けていったほうがいいと思います。
（とは言っても学生にとって企業なんて大手くらいしか知らないことも
よくあるので難しいですよね・・・。）

特に超有名大学でない場合、大手は学歴でバッサリ切ることもあり
選考に進ませてもらえないところも結構あると思います。

中堅クラスの会社を知らないからと、大手ばかり受け続けていた。
落ち続けて季節は秋。マイナーな企業も受けてみるかと
調べてみたら今年度募集はなし。数少ない募集をしていたところも終了。
同じく氷河期である私の友達でドツボにはまってしまった人たちの
パターンです。

恐らくこのページにたどり着いてくれている人は就職活動が楽勝では
ないからだと思います。
色々な業界を幅広く見て採ってもらえる業界を探すのも一つの手かも
しれませんが同じ業界の中で色々と見てみるのもそれもまた一つの手
なのかもしれません。
まだこれからでも間に合うところもあると思います。
あきらめずに頑張ってください！

近年では企業側も秋くらいからセミナーを何度も開催して会社を売り込むのに必死です。
秋から半年近くやってきているのにまだ見てるんですか？！
となっても仕方が無いようにも思えます。

正直なところ本エントリー以前のセミナーに参加している学生は本番で実に強い！
言うまでもなく回数に比例しているように思えます。
面接で勝ち残ってくる人たちは９割以上が複数回のセミナーに参加しています。
むしろ一度もセミナーに参加せず最終選考に残る人は真の実力者で
どこの会社でも必要とされる人材なはずです。

つまりこの人たちは３年生の秋の段階である程度会社を絞り込んで
セミナーに参加するという形で自分を売り込んでいたということです。
この効果は絶大で選考開始前に人事部の人に顔を覚えてもらえます。
参加回数＝会社に対する熱意として伝わっています。
なんども通い接触を持つことによって会社についても深い知識が得られるし
会社ごとの好みの人物がわかってきて面接で活かせることもあるかと思います。

それに比べて４月に入ってまだ色々な業界を見ていますというのは
秋から頑張ってきた人に比べると半年あるいはそれ以上の差がついていて
かつ自らこれまで何もしてませんでしたと明言しているようで
セミナー参加者に比べると格段に見劣りしてしまうのです。

おまけに採用人数が減っているのでセミナーにたくさん参加してくれた
学生だけで十分定員が満たせたりするともうお手上げになるのです。

 
毎年、同じことを繰り返しているのですが・・・

留守番電話の契約をしましょう！！
着信履歴でかかってきただのかかってきていないだの
一喜一憂するのは精神的にも辛いと思います。

地下やビルのどこにいるかによっては圏外になることも多々あります。
特に企業が売り手であるこのご時世。
万が一、圏外にいた瞬間に電話をかけてこられたら？
着信履歴も残らない状態であなたがもしボーダーラインだった時。
「やっぱりもういいか、この子」となってしまうことも大いにありますよ！

まず呼んでもらえないことには内定は絶対にありえません。
特に人数調整に入る終盤は”呼ぼうと思ってたけどやめた”
ということはよくあることです。

必ず毎年「この着歴、御社じゃないですか？！」
と慌てて問い合わせてくる人がいます。
そんなに大事な連絡なら留守番電話にしておいてよ、と思います。

大事なチャンスをフイにしないためにも
せめて就職活動中だけでも契約しましょう。
就職は本当に”ご縁”のものですから。

 とても久しぶりの更新です。
なんだか同じ内容の繰り返しになってるだけのような気がして
（過去にどんなことを書いていたか忘れたこともあり）
放置になってしまいました。
でもその間も結構読んでくれている人がいて感謝感謝です。

リーマンショック後＝２００９年春以降の学生の就職活動に
対する態度が一変したのがよくわかります。
活動開始直後にもかかわらずとにかく折り目正しいし、
熱意が伝わってきます。

景気が悪くなってからは道に迷ってしまいタクシーで
駆けつけるという方も稀にですが現れました。
もしどうしても受けたい面接があるというのならば
それもひとつの手だと思います。
しかし採用側としてはタクシーに乗ってまで来てくれた
からと言って必ず内定を出せるわけではないので
積極的には勧めることはできません。
都心だと渋滞に巻き込まれて裏目に出ることも多いはずです。

そこで基本として
携帯で電車の乗換検索ができるようにする
地図を持つ
留守番電話サービスを契約する
ということをしてもらいたいです。

特にこの時期は１日に数社掛け持ちということもザラです。
それなので会社から次の会社への移動経路をきちんと
把握しておいて欲しいです。
最短で何分で移動出来るのか。
前の会社の面接が○：○○までに終わればギリギリに間に合うのか。

面接の初期段階で結構ある問い合わせに
「他社のセミナーが押してしまって間に合うかどうかわからない
状態になってしまった。」
私もちょっと知っている土地なら「余裕で間に合うよ」
と思ったり、知らなければ検索をしてみて
「全然余裕じゃない？！」と思うことが多々あります。
結局、自分で調べることができていれば慌てる必要はないし
会社側に恥をさらすこともありません。

あとは数駅だけの乗り換えを繰り返す場合。
広域の地図を眺めたら電車でグルッと迂回するだけで
直線で行けばとても近いと言うケースが都心ならばよくあります。
こういう時ならタクシーを利用する価値があることもありえます。

先日あった間に合わないかもという方の例で
最初の一駅だけの移動がの乗り換えがとても面倒だというもの。
地下深くに駅があり電車の本数が少なく乗り換え後は高架駅。
私ならタクシーでショートカットしてより向かう会社に
より近い駅まで行くなぁ、と思いました。

でも志望度によりけりだろうから採用側としては
「ウチはその人にとってその程度の会社」
で終わるだけなのです。

それと面接会場付近には１時間くらい前に到着して
時間を潰す余裕を持っておきましょう。
この時期オフィス街にはリクルートスーツを来た学生が
カフェで時間を潰しがてら面接に備えているのを
よく見かけます。
私も就職活動をしていた頃は１時間半前〜１時間前には
面接会場の建物入口を確認してからお茶をしながら
時間を潰していたものです。

（ちなみに高層ビルの上の階が面接会場だったりする場合
ビルの入口から会場にたどり着くまでもそれなりに
時間を要するということを忘れずに！
出社時間と重なるとエレベーター待ちもしなくては
なりませんよ！！）

こういった予定の組み方によって前の面接が押しても
遅刻になる事態を最低限に抑えられ、
電車の遅延で間に合わなくなる！という事態が防げるのです。

「人身事故で電車が止まってしまいました。」
「電車が遅れてるみたいで…」
私にしてみれば日常茶飯事です。
自宅と路線の関係から見てみると
そのような方は大体、１５分前とかに会社の最寄駅下車を
目標に来ようとしているようです。
私も新しい会社に行く時は何通りか経路を調べておきます。
派遣社員は時給で働いているので電車のせいだろうが
遅刻扱いになってしまうからです。
それに信用問題にもかかわってきます。

とくにこのご時世ということもあり、初期段階の面接で
遅刻になった人をわざわざ救う程でもないという
厳しい考え方になりがちです。

慣れないことが多くて大変でしょうが
問題解決能力やリスク管理能力を試されているとも
言えるのでこの辺りもぬかりなく行きましょう！

長らく更新していないのに、その間も訪れてくれた方
ありがとうございます。

先日、社会人２年目になるという女性と同じ職場で働いていました。
彼女はアルバイトです。
会話をしていると「売り手市場だったはずなのにとことん落ちました」
と言うのです。
彼女はとても社会人２年目とは思えない、ベテラン並みの
立ち振る舞い、働きっぷりでもったいないね〜なんてみんなに
言われるくらい素晴らしい人材だと思います。
おまけに優秀な大学を卒業しています。周りのお友達も一流とされる
会社からたくさん内定をもらっていたそうなんです。
じゃあなぜ内定をもらえなかったのか？！

思い当たる節と言えば正直に２部卒業と申告してしまったことでしょうか。
彼女の母校は１部（昼間）の学生でも２部（夜間）の学生も卒業時には
○○大学○○学科卒業と区別がなくなるということでした。
だから企業が無理矢理聞きだそうとしなければ申告する必要は
なかったのですが、正直丁寧な性格が災いして履歴書に２部卒
と書いたようです。おかげで全然面接に進めなかったと。

私がいつも採用業務を行っている、企業も２部と言うだけで
選考から外すという厳しい現実があります。
彼女の受けた業界も銀行が中心でしたので、やはり融通が利きにくい
業界でもあったかなと思います。

もし彼女が面接までたどりつけて最終面接で２部の学生だと
判明しても、優秀な人材だと評価されればわざわざ落とすことは
ないでしょう。

この話を聞いて、就職活動でウソはダメだけど
ある程度のかけひき＝要領の良さは必要だなぁ・・・
と思ったのでした。

業界によっては内定が出そろっていてどこに決めたらいいのか
悩んでいる人も多くいることかと思います。
そんな時に参考になるかも？！と思ったのがこちら。

就職ランキング
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/top.htm

このブログで取り上げる話題ではないかと思われるかも
しれませんがまだ内定をもらえていない人、
これから新しい業界に挑戦しようとしている人にも
参考になるかもしれません。
が、あくまで参考まで。責任は負いかねます！

なぜこのＨＰを紹介したかといいますと
私がこれまで関わったことがある業界で一般的に
言われていることと、ほぼ一緒だったんです。
その業界とご縁がなかったら私も全然知らなかったこと
など非常におもしろいです。

イメージ戦略にだまされて超える気がなかった死の壁など
超えてしまわないようにしましょう…

最後に。

最初に書いた合格発表についてあいまいな表現を使用するのは、
一斉に行い点数で白黒をつける受験と違い、何週間にも渡って面接をし
結果が一気に出てこない。しかも評価が面接官によることもあり曖昧なので、
様子見や駆け引きなど○日までと断定するのを危惧し
非常に日程に余裕を持たせ、曖昧にしているのかもしれません。
企業は特に社外の人に対して不確定なあるいは不可能な日程を
伝えることはありません。

日にちや時間に関連しての話ですが
「何時頃だったら連絡が取れますか？」と聞くと「夜１１時以降なら」という返事。
「５日以内に合格の人に連絡します」→「土日は入りますか？」
あるいは「ＧＷは入るんだろうか？」という疑問などがよくあります。
採用業務は学生さんに対するサービス提供ではないので勘弁してあげて（苦笑）
と思うことがよくあります。
夜１１時に働いている人は世の中には大勢いますが
オフィスワークに関していえば、終電を考慮してそろそろ帰りたいところです。
土日、ＧＷに関しては大量採用時代なので休んでいたら他社に負けるという
こともありますが、労働法の関係もありますので通常はお休みと考えるのが
一般的でしょう。例に挙げた「５日以内」というのは毎日繰り返し学生さんに
伝えている言葉で決して気が利いてるとは言えませんね。
ＧＷに関して。これは業種によってさまざまです。
工場を抱えているようなメーカーなどは工場を止める関係で１０連休等が
常識になっているところが多いです。
実際に私の知り合いも「５/１のカレンダーが黒い日も普通は休みだ！」と
信じ込んでいたくらいです。
その逆でサービス業だったら特に祝日くらいはシフト制になっているところも
あるかもしれません。
でもこれらは実際に入社してみたらよーくわかる部分ではないかと
思われます。早く帰らせろ、休みをとらせろ、と（笑）

そして不合格者に連絡がない理由。
面接を希望しなければ学生さんだって企業のお客様であるわけですから
そのお客様に採用できませんって上手（うわて）に出るのは大変失礼だ
と考える部分が大きいからでしょう。

別の点から考えると何千人という人が採用試験を受けてごく一部の人が
採用となりそれ以外の人に不合格通知を出すのは人件費がかかります。
手紙で通知をするならば郵送代も膨大です。
だから横並びで連絡をしていないのでしょう。

直接役に立つ話ではなかったですが
少し裏側の話を知って面接などなど、余裕を持ってもらえたら嬉しいです。

前回までの話は時間の問題でという理由ですがその他には
成績の問題もあります。
非常に優秀な学生さんの場合、何が何でも採りたいので連絡に関して
特別早いということがあります。
つまり今日面接の学生の合否は翌日つけるつもりだったけど
この学生たちは優秀で文句なしに合格だから即時連絡をする
というような状況です。そうなると連絡待ちの時間に差が出てきます。
これの繰り返しで上位で通過した学生を優先してかけるあまり
標準的なレベルで通過しても連絡が遅くなる可能性があります。

こちらはあまり良い例ではないのですがボーダーの学生。
様子見になることもあります。
連日の面接で質の高い学生が多いと、いつもだったら合格レベルなんだろうけど
優秀な学生で定員を埋められそうだと言う場合しばらく保留。
面接の空き具合やボーダーにかかった学生の中でやはり面接してみたい
学生だけ連絡。恐らく期日ギリギリで連絡ということになるでしょう。

その逆の例で不合格だったけど、合格者があまりに少ないので
急遽合格になった場合。敗者復活ですね。
これも相当待って連絡を受けることになるでしょう。

悲しいことも書きましたが連絡の早い遅いであまり一喜一憂しなくても
良いのではないかなと思います。
悲観しなくてもよい理由で連絡が遅れていたりすることがよくあり、
例え一次面接で敗者復活状態だったとしても次の面接で高い評価を
受けたりすることだってあります。
逆に優秀で即座に連絡を受けたからと言って次で落とされる
可能性だって大いにあります。
所詮面接は人がやっていることなのですから。
あるいは即座に連絡を受けたから優秀なのかと思ったら、実はその日は
会社が暇をもてあましていただけだったということも考えられます（苦笑）

また続く

次の面接の連絡をさせてもらうと「すぐに連絡がなかったんでもうダメかと
思ってたんです・・・（涙）」と言われたり
ブログや掲示板の書き込みに面接から○日経つけど未だに連絡ナシ、
や即日連絡があった！など一喜一憂している姿を見受けます。
それはそうですよね。
特に強く志望している企業の結果があやふやで落ち着いて
いられるわけがありません。

これまでの高校受験や大学受験と大きな違い。
「○日に合格発表」という明確な設定がないことが多い。
大体２週間くらいなど”大体”など個人の解釈で変わるような表現だったりする。
選考に漏れてしまった人には連絡がない、という受身でいなくてはならない。

あなたは選考漏れです、というふうに突きつけられないんですよね。
振られたんだかどうかわからない・・・振るならハッキリ振って！
私自身、就職活動中落ち着かなくてイヤでした。

なぜこんなことになるのか？会社側はどうしているのか？
少しでも知ってもらえたら連絡待ちの気分も軽くなるのではないかと
思います。

やはり大量採用の時代ですので数名〜１０数名の採用担当の人間で
１日何百人という学生を捌かなくてはならないというのが一番大きいと思います。
面接官はいろいろな部署の人が担当しますが、それを取りまとめるのは
基本的に採用担当だけになります。
とにかくこの時期やることが膨大なのです。

１日中、面接が終わった順からこの学生は合格、この学生は不合格、
即座に連絡とできればいいのでしょうが時間的に無理です。
メインである学生の応対はもちろん、面接官への指示やフォロー、
業者との打ち合わせ、会場の手配、その間に会議、雑務・・・
これらの業務と合わせて次の面接の連絡をしています。

例えば合否判定。その日、部署全体が忙しくてどうしても
夜の１０時にならないとできないということであればその日は帰宅して
翌日改めて判定をするということがあります。
そうなると「昨日受けた友達はその日中に合格の連絡があったようです。
私は今朝９時の面接でしたが、２１時になっても連絡が
ありません。ダメだったのでしょうか？」というような不安が起きるのでしょう。

連絡方法ですが例えメールで一括送信だったとしても
仕事だけに間違いが許されないのでミスがないか慎重にチェックをしてから
の送信になりますので必然的に人数が多いとその作業だって
それなりの時間を要します。

電話連絡をしているならばもっと時間がかかります。
例えば１コールで出てくれて３分程度話して１人終了。
たったこれだけのことではありますがこれを何百人と連絡するのですから
大変です。（人海作戦を取ります）
当然ですがすぐにつながるばかりではありません。
電話をかけた以上、出なくても留守番電話には吹き込みたいので
しつこいと思いつつも２０コール以上粘ることもあります。
２０コールで留守番電話になったりすることはよくあるんです。
「面接通過者には連絡します」と伝えてある以上
つながらない場合は時間や日を見て何度もかけてみる。
最初にかけてもらえる人は即日連絡があった！となりますが
たまたまであったとしても終わりのほうにかけられる人や
連絡がなかなかつかなかった人は１週間後にようやく連絡があった・・・
となります。

次回に続く

あっという間に２月も後半ですね。私も今年の活動開始！
読み返してないため（汗）毎年同じようなことを繰り返し書いているだけ
かもしれませんがそれだけ”私には気になる点”ということでお許しください！

久しぶりに書いてみようと思った話をひとつ。
今年、新入社員として働いている人のいわゆる初任給が大幅増額だったという話。

働く以上もらうものはもらわないと！というお給料。
会社案内に掲載されている初任給を見る人は多いと思います。
どうせ就職するなら少しでも高いところを・・・と思うことでしょうが
それにだまされてはいけません（笑）

私の働いていた会社もそうでした。
初任給は悪くない額だったのですが入社後上がらない・・・。
特に総合職で勤続年数が長くなってくると痛感することがあると思います。
同業の日本企業ならば初任給はほぼ横並びだと思いますが、
10年も経てば年収にして数百万円の差が付くことだってありうります。
同じようなことをして結果は出しているのに、所属している会社が違うだけで
この手取りの差。がっかりする人は少なくありません。

私の働いていた会社がなぜそれなりの初任給を出していたのか？
一般人に対して知名度が低かったため人を集めるためです。
実態は「ウチは管理職になってもなかなか上がらないよ〜」というものでした。

みなさんもまだ活動の初盤でしょうから10年、20年、30年後のお給料の点も
調べてみて会社を選んでみてはいかがでしょうか？
大量採用で売り手市場の今だからこそです。